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　　中路股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度旨在建立健全公司内部激励和约束机制◆★◆■★★，提高经营效益和管理水平■★★。该制度适用于公司全体董事及高级管理人员◆★★★★，有效期自股东会审议通过之日起至调整之日止。薪酬发放遵循以下原则★◆：独立董事实行津贴制，非独立董事按管理职务领取薪酬，不再额外领取津贴；高级管理人员根据具体任职岗位按公司薪酬管理制度考核后领取薪酬。薪酬结构包括基本年薪◆◆★★、绩效薪资★◆、福利补贴及其他奖金，其中基本年薪依据职位■★◆、责任、能力■★◆◆、市场薪资情况确定，绩效薪资与公司年度经营绩效挂钩◆◆。因换届、改选、辞职等原因离任的董事和高级管理人员按实际任期和绩效计算薪酬。公司参考市场薪酬水平、居民消费价格指数★★◆■◆■、公司预算等因素适时调整薪酬。独立董事专门会议负责制定制度并监督执行◆◆★■■，董事会审核后提交股东会批准。本制度自股东会批准后生效，原2009年7月30日修订的《薪酬管理制度》废止。

　　证券之星估值分析提示中路股份盈利能力一般◆◆，未来营收成长性较差◆★◆■◆。综合基本面各维度看，股价偏高◆★。更多